Darba aizsardzība - svarīgi un aktuāli

Tagad ofiss arī Ventspilī, tuvāk Kurzemei un strādājam visā Latvijā.

Mainījusies arodslimību apstiprināšanas kārtība.

Izmaiņas DVHR (darba vietas higiēniskā raksturojuma) sagatavošanas kārtībā.

2025. gada 1. jūnijā stājas spēkā grozījumi Ministru kabineta 06.11.2006. noteikumos Nr.908 “Arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība”
Mērķis - mainīt arodslimību (AS) diagnostikas kārtību attiecībā uz darba vietas higiēniskā raksturojuma (DVHR) sagatavošanu, mazinot VDI iesaisti šajā procesā un efektivizējot VDI preventīvo darbu;
Grozījumi paredz DVHR sagatavošanu uzticēt darba devējam, pie kura ir nodarbināta persona, kura vērsusies ārstu komisijā AS diagnostikai. Skaidrojums par izmaiņām normatīvajos aktos par arodslimībām
Iesniedzot dokumentus arodārstam, nodarbinātais pievieno dokumentus par darba stāžu un APRAKSTU PAR VEICAMAJIEM DARBA PIENĀKUMIEM, kaitīgajiem darba vides faktoriem un darba apstākļiem.
Ja ar personu noticis nelaimes gadījums, kas saistīts ar inficēšanās risku, un tai ir radušies veselības traucējumi, pievieno arī nelaimes gadījuma AKTU;
Persona var pievienot arī citus dokumentus, kam varētu būt nozīme AS izvērtēšanas procesā (piem., ar personu saskaņotu darba devēja sagatavotu un apstiprinātu DVHR) noteikumu 11.p.;
arodslimību ārsts DVHR var pieprasīt darba devējam, ja nodarbinātajam atklāti veselības traucējumi, kurus izraisa profesijai NERAKSTURĪGI darba vides riski un apstākļi un nav iespējams noteikt tiešu cēloņsakarību starp veikto darbu un personas veselības traucējumiem (noteikumu 15. punkts).
Ja darba devējs saņēmis arodārstu pieprasījumu sagatavot DVHR, mēneša laikā pēc arodārsta pieprasījuma saņemšanas darba devējs (darba aizsardzības speciālists) sagatavo DVHR, iesaistot uzticības personu vai nodarbināto pārstāvi un pašu nodarbināto.
Gadījumos, ja konstatē būtiskas pretrunas starp personas sniegto informāciju par darba vides apstākļiem un darba devēja sagatavoto DVHR, vai darba devējs nav sagatavojis DVHR mēneša laikā, vai arī ir nepieciešama konsultācija par jauniem vai specifiskiem darba vides faktoriem, ārstu komisijai ir tiesības lūgt VDI viedokli vai pārbaudes veikšanu personas darba vietā ( 17.¹ apakšpunkts).
Grozījumi pieejami šeit:
https://likumi.lv/ta/id/359342-grozijumi-ministru-kabineta-2006-gada-6-novembra-noteikumos-nr-908-arodslimibu-izmeklesanas-un-uzskaites-kartiba-

Kādi ir obligātie darba aizsardzības pasākumi, kas jāievēro uzņēmumam Latvijā?

Ja uzņēmumā ir vairāk nekā 10 darbinieki, jāieceļ darba aizsardzības speciālists vai jāsadarbojas ar kompetentu institūciju.

Darba vides riska novērtēšana
Darbinieku instruktāžas un apmācības
Obligātās veselības pārbaudes
Nepieciešamo dokumentu izstrāde

Darba aizsardzība aktuāli obligātās prasības

Darba aizsardzības koordinators būvniecības nozarē

Darba aizsardzības koordinators būvniecības nozarē ir būtisks speciālists, kas nodrošina drošu un efektīvu būvprojekta īstenošanu, novēršot riskus un aizsargājot darbinieku veselību. Viņa iesaiste ir obligāta atbilstoši Latvijas normatīvajiem aktiem noteiktos gadījumos.

Darba aizsardzība aktuāli darba aizsardzības koordinators

Kādi ir SODI naudas izteiksmē?

Latvijā darba devējiem par darba aizsardzības noteikumu pārkāpumiem var tikt piemēroti administratīvie sodi, kuru apmērs ir atkarīgs no pārkāpuma veida un smaguma. Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma VI nodaļu, naudas sodi tiek noteikti naudas soda vienībās, kur viena vienība atbilst 5 eiro. Daži no piemēriem.

Ja darbiniekam radušies smagi veselības traucējumi vai iestājusies nāve, sods ir:

Fiziskām personām: 100–140 naudas soda vienības (500–700 eiro)

Juridiskām personām: 420–860 naudas soda vienības (2100–4300 eiro)

Citos gadījumos:

Fiziskām personām: 28–100 naudas soda vienības (140–500 eiro)

Juridiskām personām: 70–280 naudas soda vienības (350–1400 eiro)

Drošības zīmju nelietošana vai neatbilstoša izvietošana:

Fiziskām personām: 70–140 naudas soda vienības (350–700 eiro)

Juridiskām personām: 280–580 naudas soda vienības (1400–2900 eiro)

Nodarbināto nenodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem:

Fiziskām personām: 70–140 naudas soda vienības (350–700 eiro)

Juridiskām personām: 280–580 naudas soda vienības (1400–2900 eiro)

Neatbilstoša darba aprīkojuma lietošana vai drošības prasību neievērošana:

Fiziskām personām: 70–140 naudas soda vienības (350–700 eiro)

Juridiskām personām: 280–580 naudas soda vienības (1400–2900 eiro)

Nodarbināto neinstruēšana vai apmācības neveikšana darba drošības jautājumos:

Fiziskām personām: 70–140 naudas soda vienības (350–700 eiro)

Juridiskām personām: 280–580 naudas soda vienības (1400–2900 eiro)

Citi darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumi, kas rada tiešus draudus:

Fiziskām personām: 100–140 naudas soda vienības (500–700 eiro)

Juridiskām personām: 280–580 naudas soda vienības (1400–2900 eiro)

Papildus naudas sodiem, darba devējam var tikt piemēroti arī citi administratīvie sodi, piemēram, brīdinājumi vai darbības apturēšana, ja pārkāpumi rada nopietnus draudus darbinieku drošībai un veselībai.

Lai izvairītos no sodiem un nodrošinātu drošu darba vidi, darba devējiem ir svarīgi ievērot visus darba aizsardzības normatīvos aktus un regulāri veikt nepieciešamos pasākumus.